岗位职责：
1、有效沟通与分析用人部门招聘需求；
2、深刻理解需求基础上，规划和制定有效的招聘方案，负责组织实施招聘；
3、以结果导向，招募到符合公司人才观的业务所需中高端人才（而非人手）；
4、盘活内部资源，拓展外部渠道，维护和开发候选人人脉资源，建立公司竞争性人才储备库；
5、及时收集市场信息和招聘数据，制定针对业务部门的招聘规划和分析总结，不断改进招聘成效；
6、不断专研人才获取及科学甄选的专业方法，通过分享和指导，赋能招聘团队及公司面试官成员，提升公司整体人才引进的成效。

岗位要求：
1.本科以上学历，3年以上人力资源工作相关经验，至少2年以上招聘领域经验，具有猎头、互联网企业经验优先；
2.有销售类、市场类、实施、解决方案岗位的招聘经验优先；
3.优秀的客户导向与客户服务意识，能由外而内的推动HR工作；
4.良好的逻辑思维能力和沟通能力；
5.素质要求：责任、抗压、积极主动、快速响应。